
판정을 끝이 아닌 시작으로 봐야 한다고 강조하는 이유다.더 복잡한 문제도 있다. 하청 업체 하나에 노조가 여럿이라면? 교섭 기간 중 새로운 노조가 등장해 교섭을 요구하면? 공고 범위는 어디까지로 잡아야 하는가?부당노동행위 리스크를 피하려다 절차를 잘못 밟으면 오히려 또 다른 법 위반 논란에 휘말릴 수 있다는 게 기업들의 고민이다.교섭 테이블: 적법한 의제와
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发布时间:07:46:13